由于疫情防控的需要，“疫”無(wú)“返故”，公司積極響應(yīng)“就地過(guò)年”的號(hào)召，積極組織外地員工的留常工作，主動(dòng)摸排公司外地青年個(gè)人信息和返鄉(xiāng)意愿，合理制定就地過(guò)年員工的補(bǔ)貼方案。

三井街道領(lǐng)導(dǎo)也到企業(yè)走訪(fǎng)，關(guān)懷外地員工留常過(guò)年，暖心送福利。